株式会社　日建学院　行動計画

社員の働き方を見直し、特に女性社員が結婚後も継続して就業できるよう、妊娠・出産・復職時における支援の在り方を検討する。


１．計画期間　２０１１年　５月　１日〜２０１４年　４月３０日までの３年間


２．内容

子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備

【目標１】
　社員の妊娠中、産後１年間の勤務体制、産前・産後休業、育児休業、およびその期間中の待遇、 　
復職後から子が小学校就学までの勤務体制に関するパンフレットを作成し、説明会を開催する。
〈対策〉
・２０１１年７月〜　社員へのアンケート調査、検討開始
・２０１２年度　　　制度に関するパンフレットの作成・配布、説明会開催による社員へ の周知

働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備

【目標２】
　月１回のノー残業デーを実施する。
〈対策〉
・２０１１年　６月〜　所定外労働時間の現状把握
・２０１１年１０月〜　社内検討開始
・２０１２年　１月〜　ノー残業デーの実施

その他の次世代育成支援対策

【目標３】
　若年者に対するインターンシップ等の就学体験機会の提供、トライアル雇用等を通じた 雇い入れの推進。

〈対策〉
・２０１１年　７月〜　受け入れ体制についての検討開始
・２０１２年　１月〜　関係部署への説明および体制作り
・２１１２年　４月〜　実施